1、具有人力资源专业本科以上学历；
2、积极外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道；
3、能够熟练使用excel 、word办公软件，熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规；
4、有文案撰写，平面设计软件和视频剪辑软件等特长优先；
5、了解薪酬体系、架构设计与人员考核，收集行业薪酬福利状况的数据进行分析，协助完成对公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
6、做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
7、根据公司批准的报酬分配方案，协助审定各类员工的薪资标准和奖金标准；
8、细化劳动工资管理规章制度，加强检查和监督，建立工资台账，负责及时准确地编制员工工资；
9、及时准确做好劳动工资统计工作，做好各类台账、报表，提供有关经济指标，按时上报各类所需报表；
10、具有履行岗位职责所必须的业务能力、协调能力、社会实践经验和身心健康状况。
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